Liderança Pactuada

Como fortalecer o engajamento e a retenção de pessoas com potencial de contribuição e inovação

 

Foco

Implantação de novas práticas de liderança, fundadas num diálogo estruturado e num novo pacto de trabalho, com forte efeito nos resultados do negócio e na realização profissional dos liderados.

 

Por que Liderança Pactuada?

  • é necessário estabelecer novas bases de lealdade e confiança entre empresas e trabalhadores num contexto de mudanças e incertezas contínuas
  • o ambiente atual de negócios requer equipes com autonomia, iniciativa e flexibilidade.
  • os trabalhadores buscam ambientes organizacionais nos quais possam desenvolver suas potencialidades em um clima de confiança e autenticidade.
  • o sucesso do negócio depende do engajamento consistente e esclarecido de toda a força de trabalho.

 

Responsáveis

Rafael Sanches Neto

Consultor Especialista em Educação e Gestão de Pessoas, com ampla experiência como Gestor de Organizações Educacionais e de Projetos de Educação Profissional e Corporativa. Sócio Diretor do Instituto Vida e Carreira e Consultor Associado da DNConsult

Daniela Ruiz

Engenheira, Pós Graduada em Administração, Mestre em Psicologia Clínica, Consultora especializada em programas de liderança e Coach Executiva. Atuou por mais de 20 anos em empresas multinacionais do setor de tecnologia, principalmente em altos cargos de liderança. Consultora Associada do Instituto Vida e Carreira

 

Benefícios do Programa para as Pessoas

  • oportunidade de realização contínua na empresa, com a construção de ciclos progressivos de carreira
  • harmonização das expectativas e necessidades individuais com os desafios da empresa
  • trabalho com maior sentido de propósito e autonomia, com foco em seu potencial e suas peculiaridades pessoais e profissionais

Benefícios do Programa para as Organizações

  • maiores níveis de atração e retenção de pessoas com potencial de contribuição e inovação
  • maior alinhamento estratégico e fortalecimento das ações de liderança, com forte e direcionamento para os resultados do negócio
  • fortalecimento das relações de lealdade e confiança entre líderes e liderados

 

Como Funciona

A Liderança Pactuada se implanta com a celebração de um acordo de trabalho estruturado, entre líderes e liderados, elaborado em torno de um programa de ação alinhado com os desafios estratégicos da empresa.

Num processo apoiado por instrumentos de assessment e workshops os líderes pactuam com seus subordinados diretos, numa negociação transparente, as bases que nortearão os compromissos de trabalho para a realização da missão de cada um deles na organização.

O documento resultante – o PACTO (Programa de Ação e Compromissos de Trabalho com a Organização) – em sintonia com os valores, diretrizes e metas da empresa, é um instrumento individualizado que registra também, com o aval do líder, as expectativas de crescimento e desenvolvimento do liderado.

 

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