Autogestão de Carreira

Como equilibrar trabalho e vida pessoal

 

Foco

O Programa Autogestão de Carreira visa contribuir para que os participantes tomem a carreira em suas próprias mãos, ampliando a consciência na busca de um novo estilo de vida e um novo significado para a vida profissional.

 

Por que Autogestão de Carreira?

  • Muitas pessoas andam insatisfeitas com seu trabalho, com desequilíbrios em seu estilo de vida e frustrados por não terem realizados seus sonhos
  • As organizações, por seu lado, não podem mais cuidar da carreira de seus profissionais de forma centralizadora e paternalista
  • O período de emprego representa apenas uma parte do tempo de vida das pessoas; outras formas de trabalho e realização devem ser consideradas
  • O período pós-carreira formal precisa ser planejado e requer propósito e preparação para um novo negócio e nova fase de vida
  • Pessoas e Organizações necessitam encontrar soluções que considerem as responsabilidades de ambos na construção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

 

Benefícios do Programa para Pessoas

  • Melhor preparo para os próximos estágios de vida e trabalho
  • Adequação do estilo de vida e conciliação com os objetivos pessoais e profissionais
  • Fortalecimento e equilíbrio para se tornar protagonista da sua própria vida, com recursos necessários para enfrentar os diferentes momentos de transição

Benefícios do Programa para Pessoas

  • Incorporação do desenvolvimento humano como um valor organizacional
  • Redução do estresse e aumento da atenção das pessoas com a saúde física e mental
  • Líderes e colaboradores mais engajados com o trabalho e comprometidos com a organização

 

Metodologia

Vivencial e participativa, focada no debate troca de experiências, compartilhamento de referências e respostas individuais a testes e exercícios didáticos em 8 encontros de 4 horas e 3 acompanhamentos de 2 horas.

Ao longo do programa, os participantes elaboram um Plano de Vida e Carreira abrangendo as sete dimensões do Programa, no qual projetam seus movimentos de transição para as próximas etapas da vida.

 

Equipe Responsável

Antonio Zuvela – Administrador e Especialista em Recursos Humanos

Fabiano Calil – Economista e Conselheiro Patrimonial Familiar

Fernando Bignardi – Médico e Psicoterapeuta

Moacir Nunes – Sociólogo e Especialista em Gestão Estratégica

Rafael Sanches Neto – Educador e Especialista em Gestão de Recursos Humanos

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